Как быстро найти персонал

[Отривин]

Друзья, если Вы в поисках персонала и никак не можете закрыть свободные вакансии - то я Вам могу исходя из своего опыта подсказать что делать. Вы почитайте про AI рекрутинг - это инновационная разработка, которая позволяет находить персонал, проводить легкое собеседование и назначать аудиенции. Мы установили такую систему на работе и скажу, что это на самом деле очень удобно.

[игорьантонич]

Для досвідчених водіїв вантажного транспорту хорошим варіантом можуть стати вакансії водія категорії CE за кордоном https://vacancies.vavsynergy.com/vacancies/s-vodii_ce_kategorii . Європейські компанії активно шукають відповідальних працівників для міжнародних перевезень, пропонують сучасні автомобілі, офіційні контракти та привабливі зарплатні умови. Такі вакансії підходять як для водіїв з досвідом, так і для тих, хто хоче розширити свої професійні можливості. Робота за кордоном дає шанс отримати стабільний дохід і новий цінний досвід.

[Ракитян]

Зараз якраз шукаємо нормальне рекрутингове агентство для підбору персоналу в Києві, бо власними силами вже просто виснажились закривати вакансії. Раніше думали, що внутрішній HR впорається, але коли одночасно потрібні менеджери, спеціалісти з продажу та люди на технічні посади — починається суцільний хаос. Частина агентств красиво себе рекламує, а по факту надсилає ті самі резюме з сайтів пошуку роботи. Хотілося б знайти компанію, яка реально розуміє ринок, нормально перевіряє кандидатів і не затягує процес на місяці. Може хтось працював останнім часом із хорошими рекрутерами та може порадити адекватне агентство з нормальною комунікацією та результатом?

[Валиум]

У нас у компанії була дуже схожа ситуація наприкінці минулого року, коли потрібно було терміново зібрати команду під новий проєкт у Києві. Передивилися кілька агентств, поспілкувалися з різними рекрутерами й у підсумку зупинилися на BestHeads . Сподобалось, що вони не працюють шаблонно й реально заглиблюються в потреби бізнесу, а не просто пересилають десятки випадкових резюме. Спочатку детально обговорили вимоги до кандидатів, атмосферу в команді, досвід, який нам потрібен, і навіть особисті якості людей. Після цього почали надсилати вже дійсно відібраних спеціалістів, з якими було сенс проводити співбесіди. Окремо сподобалось, що в них є допомога у пошуку кадрів Київ під різні напрямки — від офісних працівників до вузькопрофільних спеціалістів.

[СлавикЯровой]

правда